酒店家具定制-芜湖宇林工程家具厂家-酒店家具定制公司：

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日式酒店客房看起来比较随意，但这不是将一堆日式酒店家具堆砌，这样非但不能打造舒适的酒店客房的居住环境，还造成“四不像”的家具风格。其实要打造温馨的酒店客房并不难，照着以下创虹设计师的3个建议，就能领略到日式酒店家具的精髓。

1、原木色

日式风格非常注重简朴自然的质感，天然纹理的原木色家具不能少。日式风格的家具首先要把握好原木色的运用。

设计师建议，原木色的家具既有一种温润的质感，又拥有一种自然的气息，大白墙和绿植就是它蕞好的装饰。不需要花哨的造型，就能让家里充满生机勃勃的自然感觉。

2、低矮家具

日式家具更讲究一种轻盈感。日式风格多选用较为低矮的家具，简单大气又显层高，还可以大大提高居家的舒适性，对于层高较低的房子也是十分友好的存在。

想要在家居找到日式的感觉，设计师建议细腿的家具也是不可少的存在。高挑的造型有种悬浮在空中的空灵感，更能凸显空间灵动性。

3、软隔断：灵活的空间分区

日式风格中，多用横向推拉的栅格门来对空间进行分隔，既能让内部空间蕞大化使用，同时也避免了空间在视觉上的笨重感。

栅格门除了保证空间的通透感和采光。在开合之间，带来活泼和安静两种不同的空间状态，这也是日式风格的魅力所在。

酒店家具厂面临的蕞大困惑之一就是人才流失，特别是频繁的核心人员跳槽。这与酒店家具厂采取的激励手段的有效性不足是密切相关的。当前国内酒店家具厂中普遍存在着激励方式重点不突出、对象不明确(如对不同层次员工的激励)、缺乏力度，机制单一，重物质轻精神等问题。这在一定程度上产生了激励与需要的错位。

1、工作有保障———让员工感受职业安全

酒店家具厂应通过设计保障政策减少员工失业，不到迫不得已不轻易提出裁员计划，让员工有职业安全感。

2、系统培训———让员工持续充电

酒店家具厂不仅应让员工有充电的机会，并且有持续的充电机会，为每一个有需要的员工建立培训档案，与员工一起进行职业规划，将员工的发展与酒店的发展联系起来。同时倡导建立一个学习型组织，让员工感觉到这个酒店的氛围可以让他不断地提升自己的技能，充实自己的经验。

3、即时支付———让员工感受及时雨

薪酬支付的时间也是有技巧的，支付的时间不同，产生激励的效果也不同。不同的员工会有不同的心理需求，而员工年龄的增长，经济状况的改变和酒店经营环境的变化也会影响到薪酬的支付效果。例如，对年轻的员工必须即时支付，无论是发奖金还是给予休假，给予奖励或表扬都必须即时。另外当员工情绪低落时，也应该采取即时的薪酬支付，而情绪高涨时则可采取延迟支付，这样有利于保持员工稳定情绪。

酒店家具是家具的选择、布置和装饰，是酒店装饰的重要组成部分。一般来说，如果家具布置科学有序，主要因素有：功能因素、经济因素、心理因素。具体来说，酒店家具的布置应根据各酒店的实际情况而定。不同的酒店有不同的文化。不同的经济条件对家具陈列有不同的追求。酒店套房的家具陈设也可以反映一个国家的文化传统。随着现代建筑的空间处理越来越简洁，家具的合理、正确配置和布置对形成具有鲜明民族特色的室内设计风格具有重要作用。或是一组融合了现代家具和传统家具的家具，或是在高度现代的室内空间中‘全部或大部分传统家具’都能形成一种特定的室内氛围和氛围。

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